在定制酒店工作服時(shí)，定做酒店工作服時(shí)對(duì)工藝以及面料更加嚴(yán)格。大多數(shù)酒店都展示了公司的特色，以改善他們的形象。 他們將為雇員做工作服。 酒店工作服的風(fēng)格發(fā)生了變化，但要制作一套實(shí)用、審美的酒店工作服并非易事。 那么在定制酒店工作服時(shí)應(yīng)該注意什么呢？

1、選擇酒店工作服廠家：定制酒店工作服應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況以及工作服定制數(shù)量來(lái)選擇酒店工作服定制廠家的，并對(duì)廠家實(shí)力，資質(zhì)，服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，員工素質(zhì)及生產(chǎn)設(shè)備做一個(gè)綜合評(píng)估分析，但廠家也不是越大越好。而是需要看定制工作服酒店的廠家是否有豐富的酒店工作服設(shè)計(jì)，生產(chǎn)和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，其次了解廠家必須有足夠的生產(chǎn)實(shí)力以保障酒店在規(guī)定時(shí)間尤其是開(kāi)業(yè)慶典等特殊時(shí)間確保著裝。

2、酒店工作服設(shè)計(jì)方案：在確認(rèn)工作服定制廠家后，可與廠商召開(kāi)洽商會(huì)議酒店方將采購(gòu)要求與目的與廠家商討，并要求廠商以專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)解答疑問(wèn)，提交策劃，設(shè)計(jì)與服務(wù)方案，并不斷修正，力求雙方滿(mǎn)意。不過(guò)，酒店方應(yīng)避免的是，不可將個(gè)別管理者的個(gè)人喜好強(qiáng)加于廠商，影響到設(shè)計(jì)方案，廠商跡不可片面迎合部分高層的非專(zhuān)業(yè)建議。酒店工作服策劃是一個(gè)系統(tǒng)工程，務(wù)求款式多變，整體協(xié)調(diào)。雙方在討論方案時(shí)需注意這幾個(gè)方面：崗位服務(wù)與所在場(chǎng)館的和諧，員工級(jí)面料的耐磨耐洗性。

3.大小的選擇：服裝大小的選擇可以根據(jù)員工的高度、脂肪和薄度來(lái)確定，制造商可以為員工提供更準(zhǔn)確的大小。 但是酒店員工更有流動(dòng)性，所以在定制的時(shí)候，應(yīng)該預(yù)訂更多的設(shè)備，以防新員工在稍后階段沒(méi)有工作服。

4、售后服務(wù)：售后服務(wù)質(zhì)量也影響到企業(yè)的聲譽(yù)，除了嚴(yán)格檢驗(yàn)貨物的工藝質(zhì)量外，還具有高質(zhì)量的售后服務(wù)。